2010年7月6日下午, 集团公司在多功能厅举办了一场别开生面的培训课-新员工入职培训暨应届毕业生专场培训课。
        本次培训参训对象为2010年公司接收的十八名应届毕业生,其中有来自合肥工业大学、东华理工大学、西南科技大学等高等院校的高材生,也有来自于实践能力较强的湖南工程职业技术学院及湖北国土资源学院的应届毕业生，将是我司暖通工程中心后备技术力量。此次培训旨在让新员工迅速完成从校园环境到企业环境的改变,了解公司规章制度，各项福利及休假政策，尽快适应工作环境，认同并融入公司企业文化，从而完成从学生到企业人的转变。同时,也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，学会规划自己职业生涯,准确定位自己的角色，充分发挥自己才能的一个过程。
        本次培训由人力资源部主导，讲师由工程部王相全经理、财务部黄辉章经理以及人力资源部相关人员担任，分别从空调专业知识、财务知识、人事规章制度、企业文化四个方面进行讲解。
        后续的工作中，公司还将采取“师带徒”的方式，指定专人对新员工进行生活和工作指导，现场指导员工进行地源热泵地埋管施工，设备安装调试等，提高新职员安全生产意识，使应届毕业生能够将所学的书本知识与实践有机地联系在一起，从而迅速开展工作，较快的掌握工作技巧与要领。
经过一系列培训与指导后的这支强大的人才后备力量，将给庄合公司注入新的活力及生命力，我们期待，这支生力军会在公司生根发芽并茁壮成长，与庄合共同创造更加辉煌的明天。
        同时，公司通过实施新员工入职培训，有效的贯彻了集团公司“选才、用才、留才”的用人方式，并且通过培训，缩短了新入职人员在公司的实习过程，使部分有能力、有才干的人能够迅速脱颖而出，成为公司的骨干，降低了招聘成本，规避了选才风险，成为公司人力资源管理中最为重要的一环。
 

图为新员工培训现场